Bilan de compétences : démarche miraculeuse ou véritable outil d’évolution professionnelle ?

Depuis 2019, le nombre de demandes pour un bilan de compétences connaît un réel essor. De 33 000 en 2019, la Caisse des Dépôts prévoyait près de 100 000 prestations en 2022. Cette démarche permet de faire le point sur ses aptitudes et ses motivations. Elle peut être un vrai tremplin professionnel pour le bénéficiaire. Ces dernières années, les établissements proposant ces prestations se multiplient. La réorientation professionnelle est devenue un business lucratif. De nouvelles offres ne cessent de voir le jour garantissant, à qui veut bien l’entendre, un renouveau prodigieux à leur carrière. Mais est-ce la réalité ? Que doit-on attendre d’une telle démarche ? Pour ne pas que vos idéaux se transforment en chimère, découvrez les véritables promesses du bilan de compétences.

Confronter le bilan de compétences à sa propre réalité

Contrairement à certaines idées reçues, un bilan de compétences ne se conclut pas systématiquement par le choix d’un nouveau métier pour le bénéficiaire. En revanche, 100 % d’entre eux aboutissent à un tournant dans leur carrière professionnelle.
Si la majorité des candidats optent pour un bilan de compétences, c’est dans le but de répliquer à un malaise dans leur vie active. Celui-ci peut avoir différentes origines : conflit interne avec ses collègues ou sa hiérarchie, quête de sens au travail, ennui, déséquilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. Quelle qu’en soit la cause, cette situation engendre une souffrance et des questions auxquelles il est crucial de répondre pour ne pas rester figé dans cet inconfort.

Pour autant, se figurer qu’entamer un bilan de compétences effacera toutes vos interrogations d’un simple coup de baguette magique est illusoire. Je vous arrête tout de suite : non, cette méthode ne résoudra pas vos réflexions professionnelles d’un claquement de doigts. C’est justement l’effet inverse qui va se produire.
Entreprendre une démarche qui rebat les cartes de nos rapports au travail peut vite devenir vertigineux. Il s’agit d’ouvrir le champ des possibles et savoir s’accorder avec soi-même sur nos attentes.

Le bilan de compétences est là pour établir un état des lieux de vos intentions à l’instant t :

• évaluer vos compétences ;
• lister vos savoir-faire et vos savoir-être ;
• faire le point sur vos motivations actuelles.

Cependant, il faut tout de même être conscient des responsabilités que requiert cette démarche. Gardez à l’esprit qu’une reconversion s’organise et se planifie sur plusieurs mois. Elle demande du temps, de l’énergie, de l’implication. De la peur aussi quelques fois. Mais toutes ces émotions confondues vous donneront la volonté nécessaire pour avancer.
Ce long processus a pour but que vous vous analysiez vous-même, en allant piocher les ressources essentielles au fond de vous.

Soyez prêt à parler de vous, de vos ambitions, de vos envies intimes les plus profondes. Autorisez-vous à évoquer vos sentiments. Le lâcher prise est inévitable pour exprimer votre vous réel et authentique. Vous devrez identifier les actions qui vous ont déplu ou fait du mal pour savoir les prévenir à l’avenir. Un travail sur soi est nécessaire pour prendre totalement conscience de ce qui vous est bénéfique.

Le bilan de compétences n’est pas une quête pour trouver votre nouveau métier parfait, idéal pour vous, fidèle à vos attentes et vos valeurs. Ce sont bel et bien l’ensemble des éléments évoqués et façonnés durant les séances qui vous mèneront sur le chemin de l’épanouissement professionnel. Le coach qui vous accompagnera tout au long de ce cheminement partagera avec vous son expertise, afin que vous puissiez dévoiler vos capacités.

Le bilan de compétences, un soutien pour faire face aux mutations dans votre évolution professionnelle

Le bilan de compétences met en place un espace de discussion entre le bénéficiaire et l’accompagnant (psychologue du travail, coach certifié, etc.). Il est présent pour vous, pour vous guider. Ces séances ont pour objectif de vous épauler à vous sentir plus apaisé dans votre environnement professionnel. À travers ses tests et ses questions, il vous permet d’identifier vos solutions, vos clés pour accéder à un meilleur épanouissement professionnel. Vous instaurerez ces outils, pas à pas, au fur et à mesure de votre progression. Le bénéficiaire reste l’initiateur du processus et il en porte la responsabilité. Il est l’acteur principal de l’évolution de son projet. Le consultant favorise son autonomie, tout en veillant au respect de la procédure pédagogique.

Ce cheminement personnel n’est ni plus ni moins qu’une aide et un soutien pour enclencher une démarche qu’il n’est pas facile de mener seul. Les consultants ne sont pas de simples « passeurs de tests ». En plus d’être psychologues du travail, ce sont des coachs qualifiés, qui utilisent des outils appropriés à l’organisation de résolutions professionnelles et à l’accompagnement vers le changement. Lors d’un bilan de compétences, vous êtes guidé par des coachs en gestion de carrière. Ils sont là pour vous aider à vous ouvrir à de nouveaux horizons qui sont en adéquation avec vos compétences réelles et votre projet.

Tout au long de cette démarche, vous acquerrez une aptitude indispensable dans le monde actuel : l’adaptabilité. L’environnement dans lequel nous évoluons est fait de mutations incessantes. Il faut parfois jouer des coudes pour pouvoir être nous-mêmes. Les situations déstabilisantes s’enchaînent et le malaise peut se produire, voire se perpétuer. De ce fait, lors d’un bilan de compétence, vous êtes accompagnés au changement et dans les transitions que vous expérimentez dans votre vie professionnelle. Le coach cherchera à comprendre comment vous fonctionnez, comment vous raisonnez. Quels sont vos besoins au quotidien ? Comment voyez-vous le rapport au travail et le sens que vous souhaitez donner à votre existence ?

Pour construire un projet en adéquations avec ses valeurs, ses capacités et ses envies, il est indispensable de se connaître réellement. Un véritable exercice d’introspection est à mettre en place pour faire ressortir votre personnalité. Au fur et à mesure des sessions, vous enrichirez votre communication afin d’optimiser vos relations avec les autres. Vous développerez votre estime de vous. Vous prendrez conscience de l’impact que vous pouvez avoir sur votre environnement, grâce aux aptitudes que vous possédez déjà.

Le bilan de compétences est un outil incontestable, mais aussi un moteur pour booster la confiance en soi. Finalement, vous vous sentirez plus fort et davantage armé qu’au début de votre démarche. Car désormais, vous vous connaîtrez mieux vous-même et détiendrez les clés de votre propre essor. Vous aurez toutes les cartes en main pour être acteur de votre épanouissement personnel.

Faire le point sur sa carrière, retrouver du plaisir au travail et dans sa relation aux autres, explorer de nouvelles opportunités professionnelles : les raisons de réaliser un bilan de compétences sont nombreuses et variées. C’est une occasion parfaite pour parcourir de diverses possibilités à différents niveaux de votre vie, mais aussi pour booster votre confiance en vous-même. Finalement, il reste un puissant outil au service de l’identité professionnelle. Préparez-vous à être acteur de votre propre processus d’évolution.

Vous avez d’autres questions auxquelles vous souhaitez que l’on réponde ? Prenez rendez-vous avec un de nos consultants, le premier est gratuit.