7 bonnes raisons de (enfin oser) faire un bilan de compétences

Faire un bilan de compétences, vous y avez déjà songé ? Impossible de passer à côté : c’est un outil RH devenu tendance depuis la crise sanitaire. Le rapport au travail des actifs français s’est vu bouleversé par l’arrivée du télétravail en 2020. Depuis, la frontière entre la vie professionnelle et personnelle est en constante mouvance. De plus en plus de salariés s’interrogent sur la gestion et le pilotage de leur carrière. Néanmoins, les raisons qui incitent à suivre cet accompagnement peuvent rester floues. Dans cet article, nous vous proposons 7 raisons d’enfin oser dans l’aventure du bilan de compétences !

1 – Faire le point sur ses compétences professionnelles

Comme son nom l’indique, le bilan de compétences permet de marquer un point d’étape sur l’évolution de ses qualifications professionnelles. Le consultant vous aidera à établir une cartographie détaillée de vos compétences techniques (hard skills) et transversales (soft skills) :

• autonomie ;
• capacités relationnelles ;
• capacité d’adaptation ;
• aisance rédactionnelle ;
• pratique d’une langue étrangère, etc.

Piloter sa carrière et sécuriser son parcours professionnel font partie des nouveaux défis professionnels que tous les actifs doivent relever. C’est le concept d’employabilité durable. Le consultant est le partenaire idéal pour connaître ses compétences transférables, à travers la planification d’objectifs clairs.

Connaître ses talents et ceux que vous avez acquis grâce à vos années d’expérience professionnelle boostent l’égo et la confiance en soi. Ils peuvent aussi vous aider si vous envisagez une reconversion. En bref, ce temps pour soi est un moment utile pour passer en revue son parcours professionnel et savoir où l’on va.

2 – Changer de métier ou réorienter sa carrière

Changer de métier n’implique pas nécessairement de repartir à zéro en reprenant des études. Cela peut aussi impliquer une évolution dans son entreprise vers un poste plus challengeant ou plus en adéquation avec vos aspirations. Vous occupiez un poste de manœuvre et un poste de management s’ouvre dans votre entreprise ? Saisissez cette occasion pour faire un bilan de compétences et tester votre capacité à évoluer vers un poste à responsabilités. Une telle démarche implique d’être sûr de soi et de ses capacités. Le consultant vous accompagnera dans l’acquisition de nouvelles compétences :

• capacité à diriger ;
• gérer un conflit entre deux collaborateurs ;
• se remettre en question et s’adapter ;
• prendre des initiatives, etc.

Si vous doutez de vos capacités, le bilan de compétences est la démarche idéale pour vous rassurer et vous assister dans vos périodes de transition professionnelle.

3 – Faire un bilan de compétences pour gagner en confiance en soi

Pratiquer un métier en accord avec ses aspirations est un véritable incubateur de confiance. Se sentir aligné avec les attentes de l’entreprise facilite la gestion de sa carrière professionnelle. Le bilan de compétences aide à identifier et à mettre en valeur les qualifications acquises au fil du temps. Il permet à l’individu de reconnaître ses forces et son savoir-faire. Il aide à revoir et à ajuster sa trajectoire professionnelle pour un meilleur alignement avec ses propres valeurs personnelles.

Mais ce n’est pas tout. Il agit comme un révélateur de conscience en mettant en lumière les compétences sous-utilisées, dont l’individu pourrait même oublier l’existence. Il offre la possibilité de tirer pleinement parti de son potentiel professionnel. C’est un tremplin utile aux accomplissements significatifs, qui boostent la confiance en soi.

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4 – Faciliter sa reconversion professionnelle

Vous n’êtes plus épanouis dans votre métier actuel. Il est temps de prendre une nouvelle direction professionnelle. Là encore, le bilan de compétences regorge d’atouts. Lors de la phase d’introspection, vous identifierez vos compétences transférables à d’autres domaines. Fort de ces aptitudes, la transition vers votre nouvelle carrière en sera facilitée.

Le processus du bilan encourage également à l’exploration de nouvelles perspectives professionnelles, toujours en accord avec vos aspirations. Vous listerez les activités compatibles avec vos compétences, vos intérêts et vos valeurs. La prise de décision quant à votre réorientation en sera plus aisée. De la même façon, vous saurez mettre de côté certaines lacunes ou compétences non exploitables à votre réorientation. Vous pourrez ainsi planifier de nouvelles formations ou d’autres apprentissages, renforçant ainsi votre préparation.

Ce temps d’introspection qu’est le bilan de compétences incite à la réflexion sur ses motivations profondes et ses objectifs personnels. Il est un allié de taille quant à la planification stratégique et au pilotage de votre future activité. En établissant un plan d’action réaliste, basé sur les résultats du bilan, l’objectif est d’aborder sa réorientation professionnelle de manière stratégique. Les étapes indispensables à l’évolution du projet seront abordées avec confiance, grâce à une compréhension approfondie de vos atouts.

5 – Créer son entreprise

Faire un bilan de compétences lorsqu’on compte créer son entreprise offre des avantages stratégiques. Après avoir évalué ses forces et ses faiblesses, le futur entrepreneur pourra anticiper les défis potentiels qu’implique la création d’une société. Il maximisera alors ses atouts dans la création et la gestion de son entreprise. Par ailleurs, il mettra en lumière ses compétences entrepreneuriales existantes, telles que :

• la prise d’initiatives ;
• la gestion du risque ;
• la créativité, etc.

Le bilan de compétences aide à la clarification de la vision entrepreneuriale. Il prépare l’entrepreneur à gérer la transition entre le salariat et la position de chef d’entreprise. Il participe aussi à la planification stratégique du développement. L’entrepreneur pourra élaborer une feuille de route pour l’évolution de son entreprise, en identifiant les étapes clés et les ressources nécessaires.

Enfin, il prépare l’entrepreneur à la gestion du changement. Il encourage la réflexion sur l’adaptabilité et la résilience nécessaires, afin de faire face aux évolutions du marché et aux challenges entrepreneuriaux. Encore une fois, le bilan de compétences agit comme un véritable pilier de l’adaptabilité professionnelle.

6 – Trouver sa voie et son métier rêvé

Vous êtes adulte et le métier que vous exercez par défaut ne vous convient plus ? Adolescent, on vous presse pour choisir une orientation, mais vous êtes perdu ? Il n’est pas toujours évident de connaître sa voie ou son métier de rêve. Quelques fois, cela nécessite un temps d’introspection pour apprendre à se connaître en profondeur. Profitez du bilan de compétences pour avoir un interlocuteur privilégié afin de discuter orientation professionnelle.

À travers différents tests et questionnaires, le consultant identifiera :

• vos aptitudes ;
• vos envies ;
• vos passions ;
• vos valeurs.

En évaluant vos compétences et en explorant vos intérêts, découvrez quels domaines professionnels vous correspondent et qui aspirent le mieux à vos attentes. Le bilan de compétences est un instant privilégié pour une réflexion approfondie sur ses choix de carrière. Vous aurez toutes les cartes en main vous permettant de prendre des décisions éclairées, en planifiant des objectifs réalistes. Vous méritez de tracer une voie professionnelle qui vous ressemble. Le bilan vous soutient dans le choix d’une carrière professionnelle qui correspond à vos attentes et ambitions.

7 – Optimiser sa recherche d’emploi

Parfois, entre deux postes, il arrive que le manque de confiance perdure. La recherche d’emploi n’est pas une situation simple à gérer. Les entretiens peuvent s’enchaîner tandis que le retour au travail se fait attendre. Là aussi, faire un bilan de compétences s’avère être une démarche constructive. Le bilan peut venir en aide au chômeur longue durée qui n’arrive pas à concrétiser un nouveau recrutement ou qui cible mal sa recherche d’emploi.

L’objectif du demandeur d’emploi est d’identifier ses compétences clés et de clarifier ses objectifs professionnels. Grâce à un accompagnement sur mesure et une stratégie de communication soignée, le consultant lui apprendra comment pratiquer le marketing de soi.
En travaillant sur ses points faibles, il présentera une image plus cohérente et convaincante lors des entretiens. Ainsi, il maximisera ses chances d’être retenu par le recruteur.

Enfin, le bilan de compétences met en lumière de nouvelles opportunités de carrière. La recherche d’emploi peut être affinée en conséquence, en ouvrant des perspectives qui n’avaient pas été envisagées auparavant.

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Ce qu’il faut retenir…

Quand on pense à faire un bilan de compétences, bon nombre de situations peuvent nous venir en tête. Pourtant, chacun peut s’identifier et se retrouver dans cette démarche introspective. Les raisons sont infinies :

• préparer ou anticiper une évolution professionnelle ;
• se donner toutes les chances de retrouver un emploi ;
• créer son entreprise ;
• planifier sa reconversion ;
• reprendre confiance en soi et dans le monde du travail ;
• apprendre à mieux se connaître pour choisir son orientation ;
• ou tout simplement, faire un point d’étape sur ses compétences et son parcours.

N’attendez plus et prenez ce temps pour vous. Ne subissez plus votre carrière et pilotez-la en sécurisant votre parcours professionnel.

Vous avez d’autres questions auxquelles vous souhaiteriez que l’on réponde ? Rendez-vous sur notre page de contact. Laissez-nous un message via le formulaire ou appelez directement le centre de votre choix.