Bilan de compétences professionnel : un outil tendance pour une autre perception de soi

 

 

Créé en 1991, le bilan professionnel, ou bilan de compétences, est un outil d’accompagnement et d’orientation accessibles à tous les actifs. En 2021, ce sont 85 000 personnes qui ont déposé une demande de financement. L’année suivante, ils étaient près de 100 000. Les salariés l’ont bien compris : l’analyse des compétences est un outil sur mesure pour être acteur de son parcours professionnel. Mais connaissez-vous les bénéfices de cet accompagnement ? Tel un coach de vie ou de sport, le bilan donne l’opportunité de piloter sa vie professionnelle. Il permet d’adopter une posture extérieure et de poser un regard singulier sur soi. Dans cet article, découvrons les avantages du bilan de compétences comme guide de votre vie professionnelle.

Le bilan de compétences comme pilier de l’adaptabilité professionnelle

Contextualiser le bilan

Le bilan de compétences est un outil puissant légalement encadré. Toute personne active peut en disposer, sans nécessairement en parler à son employeur :

• les salariés du secteur privé ;
• les demandeurs d’emploi ;
• les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.).

Il ne s’adresse pas qu’aux personnes qui souhaitent se faire accompagner dans leur processus de réorientation professionnelle. Ce dispositif est aussi particulièrement efficace dans le cas d’une évolution de carrière ou d’une recherche d’emploi. Il sert à établir un cadre défini à votre démarche et à vous donner les pistes nécessaires pour votre projet.

D’après la loi, le bilan professionnel a pour but de faire un point sur votre carrière tout en se focalisant sur :

• vos compétences ;
• vos aptitudes ;
• votre personnalité. 

Après un premier entretien pour cerner votre parcours et votre motivation à entamer cette démarche, le consultant vous proposera plusieurs tests. Ceux-ci sont multiples :

• le test du MBTI ;
• la fenêtre de Johari ;
• le Feedback 360 ;
• le test de Holland/Strong, etc.

Révéler votre compétence à s’orienter

Le conseiller est le plus à même de choisir les outils qui peuvent être pertinents pour approfondir votre connaissance de vous-même. Leurs résultats vous aideront à comprendre votre caractère, vos réactions comportementales et votre manière d’interagir dans le monde du travail. Profitez de cet instant privilégié pour développer « votre capacité à s’orienter ». 

Parce que l’orientation ne concerne pas uniquement les enfants et les étudiants, l’accompagnement des actifs nécessite un véritable travail de fond. La compétence à s’orienter désigne la capacité d’une personne à prendre des décisions éclairées sur sa vie personnelle, professionnelle et éducative. Se connaître soi-même pour prendre les bonnes décisions donne l’opportunité de conjuguer efficacement tous les aspects de sa vie. Cela inclut le pouvoir de :

• définir des objectifs ;
• planifier des étapes pour les atteindre ;
• évaluer les circonstances ;
• prendre des décisions informées pour suivre la bonne voie.

Développer cette aptitude permet d’aborder sereinement les transitions inhérentes à tout parcours, qu’il soit professionnel ou personnel. Cette aptitude implique également la faculté à s’adapter aux changements et aux défis qui se présentent. 

Adopter une approche réflexive

Le bilan de compétences est votre temps de parole, d’analyse et de mise en perspective. On parle alors d’approche réflexive. Cette pédagogie active permet de se remettre en question et d’évaluer les pensées. Le but ? Analyser et évaluer ses propres attentes vis-à-vis de situations vécues ou à venir.

Vous venez en séance pour vous exprimer sur votre quotidien, votre emploi et votre cadre professionnel. Le psychologue du travail vous interroge sur les plaisirs et les souffrances qui peuvent y être associés. Ensuite, vous décrypterez ensemble vos blocages, qui peuvent être de différentes natures :

• relations aux autres ;
• difficultés avec la hiérarchie ;
• non-reconnaissance des efforts liés à votre activité, etc.

Depuis la crise sanitaire, le bilan professionnel connaît un nouvel essor. Burn-out, bore-out, recherche de sens, désalignement, crise managériale, désaccord de valeurs sont autant de raisons pour entamer une reconversion. À l’aube de grands changements professionnels, il permet aux individus de s’adapter aux évolutions constantes du marché. Outil actuel et bien inscrit dans l’air du temps, il développe l’adaptabilité essentielle et indispensable dans le monde du travail moderne.

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Le bilan professionnel pour adopter une position extérieure sur soi

L’évaluation professionnelle est une démarche essentielle pour quiconque souhaite développer son savoir-être et sa compréhension de soi-même. Elle va bien au-delà de la simple acquisition de compétences techniques. Le but est d’adopter une position extérieure sur soi, de prendre du recul pour mieux avancer. Par essence, l’inventaire des aptitudes permet aux individus de se plonger dans une réflexion profonde sur :

• leur propre comportement ;
• leurs motivations ;
• leurs aspirations pour le futur. 

Il s’agit d’une expérience de croissance personnelle et professionnelle, où l’on explore les recoins de sa personnalité et de son potentiel. L’individu arrive avec différents sujets sur lesquels elle désire travailler. Grâce à l’aide du coach, ces aspects sont étirés et analysés sous tous les angles au regard de sa situation professionnelle.

Lorsque l’on parle de « position méta », on évoque la capacité à se voir soi-même de manière objective. On observe ses réactions, ses choix, puis vient le temps de les analyser de manière extérieure et impartiale. Cette capacité d’auto-observation est cruciale pour le développement personnel et professionnel. Le coach utilise des techniques éprouvées et des outils spécifiques, pour guider les individus dans cette exploration de soi-même. Grâce à cette analyse, vous apprenez à dépasser vos limites et à exploiter tout votre potentiel.

À travers ces séances d’analyse, la démarche est hautement personnalisée, adaptée aux besoins et aux objectifs de chaque individu. Le bilan professionnel offre un cadre unique pour la croissance, que ce soit pour :

• développer des compétences en leadership ;
• gérer le stress au travail ;

• s’affirmer face à son patron ;
• apprendre à dire non ;
• prendre du recul vis-à-vis de son quotidien professionnel ;
• améliorer la communication interpersonnelle, etc.

Il s’agit d’un partenariat entre l’accompagnant et l’individu, où le premier utilise son expertise pour aider le second à atteindre ses objectifs. Ils établissent ensemble un contrat de séance, pour donner un nouvel éclairage sur la personne et sa position.

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L’analyse des compétences comme outil de prise de décision

Le bilan de compétences, en tant qu’outil d’accompagnement de la vie professionnelle, partage certaines similitudes fondamentales avec les rôles de coach de vie ou de coach sportif. La démarche vise à soutenir les individus dans leur cheminement vers l’atteinte de leurs objectifs personnels. Tous les aspects de leur vie sont directement impactés, que ce soit dans leur carrière, leur vie intime et même leur condition physique.

Ces experts s’efforcent de créer un environnement propice à la réflexion et à la croissance. Le coach sportif encourage l’athlète à se fixer des objectifs et à développer des stratégies pour les atteindre. Les coachs de vie, professionnelle ou personnelle, cherchent à favoriser l’introspection. Ils encouragent les personnes à explorer leurs valeurs, leurs aspirations et à se définir des intentions claires.

Une autre similitude réside dans l’importance de l’écoute active et de la communication empathique. Les consultants en développement professionnel sont des facilitateurs de conversation. Ils écoutent attentivement en posant des questions ouvertes. Ils aident leurs clients à identifier les obstacles qui se dressent sur leur chemin vers le succès. C’est un outil judicieux pour :

• prendre en main sa carrière ;
• identifier et lever certains freins ;
• se faire confiance et aller de l’avant.

La notion de responsabilité partagée est au cœur de la profession d’accompagnateur de bilans professionnels. Une relation de confiance entre les deux partenaires s’établit. Ce processus apporte des connaissances, des conseils et un soutien inébranlable. Que l’on vise une progression professionnelle ou une transformation personnelle, l’accompagnateur aide l’individu à :

• surmonter les doutes ;
• rester motivé ;
• s’adapter aux défis qui se présentent sur son chemin. 

Finalement, l’objectif fondamental est d’accompagner les individus vers l’excellence personnelle. Le processus met ainsi l’accent sur la réflexion, la communication, la responsabilité et la motivation pour aider les individus à réaliser leur plein potentiel.

En résumé

Le bilan professionnel trouve totalement sa place lors d’un accompagnement de développement de compétences. C’est bien plus qu’une simple formation : c’est une opportunité de transformation personnelle et professionnelle. En adoptant une posture extérieure sur soi, en se focalisant sur le « moi méta », on peut mieux comprendre ses propres motivations, ses forces et ses faiblesses. Cette démarche s’avère bénéfique à tous les niveaux de l’entreprise, de l’individu en quête de développement personnel au dirigeant cherchant à optimiser les performances de son équipe. Le bilan de compétences apporte ainsi les clés pour ouvrir les portes du succès, en mettant l’accent sur la croissance, le changement et la réalisation de soi.